Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od dnia 1 stycznia 2014 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być mniejsza od kwoty 1680 zł (brutto). Wysokość wynagrodzenia minimalnego wzrośnie więc o 80 zł czyli o 5 proc.

Kwotę 1680 zł określono w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. poz. 1074).

Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Musi więc wynosić w 2014 r. co najmniej 1344 zł (brutto).

Więcej: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Zobacz również

poniedziałek, 24 marca 2025

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników w Polsce – krótki przewodnik

Proces zatrudniania pracowników w Polsce wiąże się z szeregiem obowiązków, które pracodawcy muszą spełnić zarówno przed, jak i po rozpoczęciu (...)

więcej

niedziela, 23 marca 2025

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku - co musisz wiedzieć jako pracodawca

Prawo pracy jest dynamicznie zmieniającą się dziedziną, która wymaga od pracodawców ciągłego monitorowania i aktualizowania swojej wiedzy. Rok 2025 przynosi (...)

więcej

sobota, 22 marca 2025

Jak uniknąć najczęstszych błędów w obliczaniu wynagrodzeń w Polsce

Obliczanie wynagrodzeń w Polsce jest wieloaspektowym procesem podatnym na różne błędy, które mogą prowadzić do konsekwencji finansowych i prawnych, a (...)

więcej

Masz pytania? Napisz do nas!

Wyrażam zgodę na wykorzystanie i przetwarzanie moich danych osobowych HRM-System sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie przy ul. Hutników 9, w celu świadczenia usług - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz na podstawie Art. 9 ust.1 lit. h ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. aż do momentu wycofania zgody. Jestem świadoma/świadomy, że moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem moich danych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem.

Potwierdzam, że zostałem/am poinformowany/a o prawie dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawie do ich sprostowania, usunięcia (prawo do bycia zapomnianym), ograniczenia przetwarzania, prawie do przenoszenia danych, prawie wniesienia sprzeciwu, prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Informujemy, że Administratorem zbieranych danych osobowych jest HRM-System sp. z o.o., gdzie zbierane są i zabezpieczane dane. W sprawie przetwarzanych przez nas danych osobowych, może się Pani/Pan skontaktować z nami pisząc na adres: kontakt@hrm-system.eu lub dzwoniąc na nr. tel. +48 605 35 33 00.