Zmiany w prawie pracy w 2024 - co nas czeka?

W 2024 roku przewiduje się ważne zmiany w prawie pracy, które wpłyną na pracodawców i pracowników. Oto niektóre z kluczowych zmian:

  1. Wynagrodzenie minimalne: Wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej zmieni się dwukrotnie. To oznacza, że pracownicy będą mogli liczyć na wyższe minimalne zarobki.

  2. Dłuższe urlopy wypoczynkowe: Od 2024 roku urlopy wypoczynkowe zostaną wydłużone. Każdy pracownik będzie miał prawo do dłuższego czasu na odpoczynek.

  3. Prawo do bycia offline: Nowość w kodeksie pracy to prawo każdego pracownika do bycia offline. To oznacza, że pracodawcy nie będą mogli wymagać pracy poza godzinami pracy.

  4. Skrócenie czasu pracy: Trend skracania czasu pracy jest obecny na całym świecie. W 2024 roku można spodziewać się wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, co pozwoli pracownikom na więcej czasu dla siebie.

  5. Zmiany w ubezpieczeniach społecznych: Wysokość odpisu na Zakład Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) również wzrośnie.

Należy jednak pamiętać, że dokładne szczegóły tych zmian będą zależały od procesu legislacyjnego i decyzji rządu.

Tagi

Masz pytania? Napisz do nas!

Wyrażam zgodę na wykorzystanie i przetwarzanie moich danych osobowych HRM-System sp. z o.o. z siedzibą w  Rzeszowie przy ul. Hutników 9, w celu świadczenia usług - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz na podstawie Art. 9 ust.1 lit. h ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. aż do momentu wycofania zgody. Jestem świadoma/świadomy, że moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem moich danych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem.

Potwierdzam, że zostałem/am poinformowany/a o prawie dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawie do ich sprostowania, usunięcia (prawo do bycia zapomnianym), ograniczenia przetwarzania, prawie do przenoszenia danych, prawie wniesienia sprzeciwu, prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 

Informujemy, że Administratorem zbieranych danych osobowych jest HRM-System sp. z o.o., gdzie zbierane są i zabezpieczane dane. W sprawie przetwarzanych przez nas danych osobowych, może się Pani/Pan skontaktować z nami pisząc na adres: kontakt@hrm-system.eu lub dzwoniąc na nr. tel. +48 605 35 33 00.