W 2024 roku przewiduje się ważne zmiany w prawie pracy, które wpłyną na pracodawców i pracowników. Oto niektóre z kluczowych zmian:
Wynagrodzenie minimalne: Wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej zmieni się dwukrotnie. To oznacza, że pracownicy będą mogli liczyć na wyższe minimalne zarobki.
Dłuższe urlopy wypoczynkowe: Od 2024 roku urlopy wypoczynkowe zostaną wydłużone. Każdy pracownik będzie miał prawo do dłuższego czasu na odpoczynek.
Prawo do bycia offline: Nowość w kodeksie pracy to prawo każdego pracownika do bycia offline. To oznacza, że pracodawcy nie będą mogli wymagać pracy poza godzinami pracy.
Skrócenie czasu pracy: Trend skracania czasu pracy jest obecny na całym świecie. W 2024 roku można spodziewać się wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, co pozwoli pracownikom na więcej czasu dla siebie.
Zmiany w ubezpieczeniach społecznych: Wysokość odpisu na Zakład Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) również wzrośnie.
Należy jednak pamiętać, że dokładne szczegóły tych zmian będą zależały od procesu legislacyjnego i decyzji rządu.