Zmiany w bhp w 2023: co warto wiedzieć?

Rok 2023 przyniesie wiele zmian w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które będą dotyczyć zarówno pracodawców, jak i pracowników. Zmiany te będą wynikać z nowych przepisów, trendów rynkowych i sytuacji społecznej. Oto najważniejsze z nich:

• Zmiany w przepisach dotyczących kontroli trzeźwości i obecności środków psychoaktywnych. Od 1 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie mógł kontrolować trzeźwość pracownika i obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrola będzie mogła być przeprowadzona przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną, przy użyciu urządzeń pomiarowych spełniających określone wymagania. Pracownik będzie miał prawo do odmowy poddania się kontroli, ale musi liczyć się z konsekwencjami.
• Zmiany w przepisach dotyczących odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Od 1 kwietnia 2023 r. wzrosną kwoty odszkodowań przewidziane za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wypłacał świadczenia w większych niż dotychczas wysokościach. Jednorazowe odszkodowanie za pracę może zostać wypłacone osobie, która doznała poważnego uszczerbku na zdrowiu w wyniku nieszczęśliwego wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Wysokość kwoty będzie zależna od stopnia uszczerbku na zdrowiu i średniego wynagrodzenia za pracę.
• Zmiany w przepisach dotyczących szkoleń i badań lekarskich. Od 1 lipca 2023 r. wracają obowiązki pracodawców i pracowników związane ze szkoleniami i badaniami lekarskimi w zakresie bhp. Pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom szkolenia wstępne, okresowe i specjalistyczne z zakresu bhp oraz skierować ich na badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne oraz inne zalecone badania lekarskie. Pracownik będzie musiał poddawać się tym szkoleniom i badaniom oraz stosować się do wskazań lekarskich.
• Zmiany wynikające z pandemii COVID-19. Pandemia COVID-19 wpłynęła na wiele aspektów życia zawodowego, takich jak praca zdalna, elastyczna organizacja pracy, ochrona danych osobowych i poufnych informacji, zapobieganie zakażeniom i zachowanie dystansu społecznego. Pracodawca będzie musiał dostosować się do tych zmian i zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, sprzęt i materiały niezbędne do pracy zdalnej oraz zwrot kosztów związanych z nią, szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych i poufnych informacji, środki ochrony indywidualnej i dezynfekcji oraz informacje o ryzyku zakażenia i sposobach jego ograniczania.
• Zmiany wynikające z sytuacji społecznej. Sytuacja społeczna również wpływa na bezpieczeństwo i higienę pracy, zwłaszcza w kontekście wojny w Ukrainie i napływu uchodźców. Pracodawca będzie musiał mierzyć się z wyzwaniami związanymi z zatrudnianiem cudzoziemców, integracją kulturową, zapobieganiem dyskryminacji i mobbingowi, zapewnieniem dostępu do opieki zdrowotnej i wsparcia psychologicznego oraz ochroną przed zagrożeniami terrorystycznymi i cyberatakami.

Zmiany w bhp w 2023 roku będą wymagały od pracodawców i pracowników dostosowania się do nowych przepisów, trendów i sytuacji. Warto więc być na bieżąco z nimi i korzystać z pomocy ekspertów i organizacji branżowych.