Płaca minimalna dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a minimalna stawka godzinowa pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (lub samozatrudnionych).
Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się inne świadczenia, takie jak:
- wynagrodzenia zasadnicze wyliczane w postaci czasowej, prowizyjnej, akordowej,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- dodatki za szczególne warunki pracy, szczególne kwalifikacje,
- premie, nagrody regulaminowe i uznaniowe,
- wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe
- ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby
- świadczenia o charakterze deputatowym (ekwiwalenty pieniężne, np. deputat węglowy, energetyczny, żywnościowy, za umundurowanie, jeśli jest przewidziane w ustawie),
- wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w miejscu pracy lub poza nim, ale wyznaczonym przez pracodawcę (np. pełnienie dyżuru),
- świadczenia odszkodowawcze.
