Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania. Oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Dodatkowe narzędzie motywacyjne dla pracowników, oparte na możliwości finansowania im wpłat do PPK aż do 4% wynagrodzenia, a tym samym podniesienie swojej atrakcyjności na rynku pracy.
Wydatki poniesione przez pracodawcę na PPK stanowią koszty uzyskania przychodu.
Wpłaty pracodawcy nie stanowią podstawy naliczania składek na ZUS.
Pracodawcom oferujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie wdrożenia i bieżącej obsługi PPK.
Etap przedwdrożeniowy
Kompleksowe wsparcie przy wyborze instytucji finansowej i pomoc w przeprowadzeniu procesu informacyjnego pracowników
Bieżąca obsługa PPK
W ogromnej części zadań, pracodawca może zostać odciążony przez naszą spółkę, która w pełnym zakresie zajmuje się nie tylko zarządzaniem i prowadzeniem planów w firmie, ale także związanym z nimi doradztwem.
Zapewniamy: